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6/19/2018  亚马逊执行长贝佐斯年薪加上股票选择权约170万元，约为亚马逊普通员工的59倍，但贝佐斯身家1540亿元，根本不靠公司薪资过活。（欧新社）  沃尔玛执行长麦克米伦年薪2280万元，约为沃尔玛普通员工的1188倍。（美联社）  麦当劳执行长伊斯布鲁克年薪2170万元，约为麦当劳普通员工的3101倍。（欧新社） 最新研究显示，美国经济蓬勃成长，真正的大赢家不是一般上班族，而是企业界领导人；因为去年股市大好，强力拉抬这些企业高层手中的股票价值，而不是因为高额奖金或大幅加薪。 以2017年数据来看，全美前350大股票上市公司执行长的平均薪酬，全年大增17.6%至1890万元；反观同期一般上班族的薪资仅小升0.3%。 以倍数来看，2017年这些执行长的平均所得，是一般美国上班族的312倍，远高于英国的94倍或法国的91倍，逼近2000年历史新高的344倍。 财经新闻网站Business Insider与“每日邮报”报导，华府智库“经济政策研究所”资深研究员米歇尔(Lawrence Mishel)与分析师洁西卡．史埃德(Jessica Scheider)分析这350家企业执行长的2017年所得资料，包括已执行的股票选择权、薪资、红利与长期绩效奖金等，最后发现在整体薪酬中，股票才是让他们赚饱饱的原因。 两人在报告中写道：“从已执行的股票选择权来看，执行长的薪酬激增，是来自整体薪酬组成中的股票相关部分，而不是来自薪水与现金红利的变动。” 2017年美国主要股市指数跃升20%，因此这些领导人手上股票的价值也水涨船高，并不令人意外。 不过米歇尔指出，设定执行长薪资的企业薪酬委员会，为领导人规画如此高额的薪资，等于使一般上班族陷入不断损失的循环。 米歇尔说：“他们(薪酬委员会)没有好好节制，这实在太奢侈了，很难相信这些执行长因为拿到这么多钱，早上起床上班就会有很好表现，他们表现不会比30年前好上十倍。” 他指出，执行长拿到的钱愈多，能分给一般员工的钱就愈少，而且共和党主导的国会，去年12月通过减税案，只会让富者更富。 米歇尔说：“(金字塔)顶端1%组成人口最多的就是企业高层主管，而企业执行长的薪酬成长，带动这1%族群的所得同样大增，因为执行长占了这1％族群所得的40%至50%。” |    Principal,  Tel: (301)906-6889; (240)912-6290 Licensed in MD, VA, DC, PA WeChat ID: sunnychenyuqing NMLS # 1220187 President, Principal Loan Consultant, Leader Funding, Inc.  电话: (240) 784-6645 Rockville, MD Phone: 301-366-3497 |
